Croissance et égalité

Grayl est horrifié par les atrocités et les actes de violence à l'encontre des Noirs dans nos communautés et nous sommes sans équivoque unis et solidaires avec Black Lives Matter. L'activisme non violent fait avancer les choses et nous avons du pain sur la planche.

Nous reconnaissons nos privilèges et assumons la responsabilité de notre complaisance et de notre silence antérieur. Nous nous engageons à lutter contre le racisme et à créer des changements pour une organisation et une communauté mondiale plus justes et plus équitables. C'est une chose de faire une déclaration, c'en est une autre de s'engager à apprendre et à agir. Le changement concret sera un engagement permanent dont l'objectif final est la justice. 

Nous nous engageons à :

Écoute et engagement. Grayl suivra une formation à l'IED à l'échelle de l'entreprise sur notre lieu de travail. Tout commence à la maison et nous manquons de diversité. Nous avons beaucoup à apprendre sur notre rôle dans la création de plus de diversité, d'équité et d'inclusion au sein de notre organisation, de notre direction, de nos parties prenantes et de nos partenaires. Nous sommes à l'écoute et nous développerons notre compréhension et les compétences nécessaires pour combler les lacunes là où nous sommes déficients.

Activisme des employés. Les employés bénéficieront de jours de congé payés pour s'engager dans des causes qui répondent aux besoins des communautés de couleur et qui défendent l'équité raciale et la justice sociale.

Soutien philanthropique à l'injustice sociale et environnementale. Nous reconnaissons qu'il existe une corrélation indéniable entre la justice environnementale et la justice sociale. Nous renforçons notre soutien financier aux partenaires caritatifs existants Outdoor Afro - qui aide les Noirs à se reconnecter équitablement avec le monde naturel, et Soul River - qui met en relation des jeunes défavorisés et des vétérans de l'armée par le biais d'expériences transformatrices de mentorat en milieu naturel. En outre, nous consacrons davantage de fonds à l'intégration d'organisations de base en première ligne, en commençant par Big City Mountaineers et Les Vies Noires Comptent de Seattle-King County .

Contributions équivalentes. Un programme d'équivalence pour les employés sera mis en place et Grayl versera une contribution équivalente à celle des employés à des organisations s'occupant de justice raciale et sociale.

Leadership en matière d'activités de plein air. Grayl participera activement, en tant que membre de l'Outdoor Industry Association, au soutien et à la promotion de politiques qui éliminent les obstacles systémiques à l'inclusion et favorisent l'accès équitable et la jouissance de nos espaces de plein air communs. 

Amplifying Black Voices. Pour garantir la sécurité, l'équité et la justice pour notre planète et les générations futures, nous devons maintenir une voix mondiale active. Grayl dispose d'une plateforme et s'engage à l'utiliser, ainsi que notre influence émergente dans l'aventure et les voyages en plein air, pour accélérer le changement en amplifiant les voix des personnes de couleur, des immigrés, des LGBTQ2+ et en s'associant à des organisations locales qui s'attaquent à l'injustice. 

Comme pour la protection de l'environnement, la justice sociale exige un travail soutenu et un dévouement de longue haleine. En tant qu'entreprise, nous sommes passionnément engagés à faire le bien et notre intention est sans équivoque. Nous écoutons activement, nous apprenons et nous nous engageons fermement à faire mieux. Notre voyage, les grands et les petits moments de notre quête de justice, ne fait que commencer. 

#blacklivesmatter