Wachstum und Gleichheit

Grayl ist entsetzt über die Grausamkeiten und Gewalttaten gegen Schwarze in unseren Gemeinschaften, und wir sind eindeutig geeint und solidarisch mit Black Lives Matter. Gewaltfreier Aktivismus treibt den Fortschritt voran und wir haben noch viel zu tun.

Wir erkennen unser Privileg an und übernehmen die Verantwortung für Selbstgefälligkeit und früheres Schweigen. Wir verpflichten uns, Rassismus zu bekämpfen und Veränderungen für eine gerechtere und ausgewogenere Organisation und globale Gemeinschaft zu schaffen. Es ist eine Sache, eine Erklärung abzugeben, eine andere ist es, sich zu verpflichten, zu lernen und zu handeln. Ein handlungsfähiger Wandel wird eine ständige Verpflichtung sein, mit Gerechtigkeit als Endziel. 

Wir sind dazu verpflichtet:

Zuhören und Engagement. Grayl wird eine unternehmensweite DEI-Schulung an unserem Arbeitsplatz durchführen. Es fängt zu Hause an und es fehlt uns an Vielfalt. Wir müssen noch viel über unsere Rolle bei der Schaffung von mehr Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung in unserem Unternehmen, in der Führung, bei Interessengruppen und Partnern lernen. Wir hören zu und werden unser Verständnis und unsere Fähigkeiten ausbauen, um die Lücken zu schließen, in denen wir Defizite haben.

Mitarbeiteraktivismus. Mitarbeiter erhalten bezahlte freie Tage, um sich für die Bedürfnisse farbiger Gemeinschaften und für Rassengleichheit und soziale Gerechtigkeit zu engagieren.

Philanthropische Unterstützung von sozialer und ökologischer Ungerechtigkeit. Wir sind uns bewusst, dass es einen unbestreitbaren Zusammenhang zwischen ökologischer und sozialer Gerechtigkeit gibt. Wir verstärken unsere finanzielle Unterstützung für bestehende gemeinnützige Partner Outdoor Afro - "Hilfe für Schwarze, um eine gerechte Verbindung zur natürlichen Welt herzustellen" und Soul River - "verbindet benachteiligte Jugendliche mit Militärveteranen durch transformative Mentoring-Erfahrungen in der Wildnis". Darüber hinaus werden wir mehr Geld für die Integration von Basisorganisationen an vorderster Front bereitstellen, angefangen bei Big City Mountaineers und Schwarze Leben Zählen von Seattle-King County .

Verdoppelung der Beiträge. Es wird ein Programm zur Verdoppelung der Beiträge der Mitarbeiter eingeführt, und Grayl wird die finanziellen Beiträge der Mitarbeiter an Organisationen verdoppeln, die sich für rassische und soziale Gerechtigkeit einsetzen.

Outdoor Leadership. Grayl wird als Mitglied der Outdoor Industry Association aktiv daran mitwirken, politische Maßnahmen zu unterstützen und zu fördern, die systembedingte Barrieren für die Eingliederung abbauen und den gleichberechtigten Zugang und die Freude an unseren gemeinsamen Naturräumen fördern. 

Amplifying Black Voices. Um Sicherheit, Gleichberechtigung und Gerechtigkeit für unseren Planeten und zukünftige Generationen zu gewährleisten, müssen wir eine aktive globale Stimme haben. Grayl hat eine Plattform und verpflichtet sich, diese und unseren wachsenden Einfluss im Bereich Outdoor-Abenteuer und Reisen zu nutzen, um den Wandel zu beschleunigen, indem wir die Stimmen von People of Color, Immigranten, LGBTQ2+ und Partnerschaften mit Basisorganisationen, die Ungerechtigkeit bekämpfen, verstärken. 

Wie der Umweltschutz erfordert auch die soziale Gerechtigkeit nachhaltige Arbeit und langfristiges Engagement. Als Unternehmen setzen wir uns leidenschaftlich dafür ein, Gutes zu tun, und unsere Absicht ist unübersehbar. Wir hören aktiv zu, lernen und setzen uns unerschütterlich dafür ein, es besser zu machen. Unsere Reise, die großen und kleinen Momente im Streben nach Gerechtigkeit, hat gerade erst begonnen. 

#blacklivesmatter