Crescita e uguaglianza

Grayl è inorridita dalle atrocità e dagli atti di violenza contro i neri nelle nostre comunità e siamo inequivocabilmente uniti e solidali con Black Lives Matter. L'attivismo nonviolento spinge al progresso e noi abbiamo del lavoro da fare.

Riconosciamo il nostro privilegio e ci assumiamo la responsabilità dell'autocompiacimento e del silenzio precedente. Ci impegniamo a combattere il razzismo e a creare un cambiamento per un'organizzazione e una comunità globale più giusta ed equa. Una cosa è rilasciare una dichiarazione, un'altra è impegnarsi a imparare e ad agire. Un cambiamento fattibile sarà un impegno continuo con la giustizia come obiettivo finale. 

Ci impegniamo a:

Ascolto e coinvolgimento. Grayl si sottoporrà a una formazione DEI a livello aziendale sul posto di lavoro. La diversità inizia a casa e a noi manca. Abbiamo molto da imparare sul nostro ruolo nella creazione di maggiore diversità, equità e inclusione in tutta la nostra organizzazione, leadership, stakeholder e partner. Stiamo ascoltando e costruiremo la nostra comprensione e le competenze necessarie per affrontare le lacune in cui siamo carenti.

Attivismo dei dipendenti. Ai dipendenti saranno concessi giorni di ferie retribuite per impegnarsi in cause che rispondono alle esigenze delle comunità di colore e che sono a favore dell'equità razziale e della giustizia sociale.

Sostegno filantropico alle ingiustizie sociali e ambientali. Riconosciamo l'innegabile correlazione tra giustizia ambientale e sociale. Stiamo rafforzando il nostro sostegno finanziario ai partner caritatevoli esistenti. Outdoor Afro - "aiutare i neri a riconnettersi equamente con il mondo naturale" e Fiume dell'anima - che mette in contatto i giovani svantaggiati con i veterani dell'esercito attraverso esperienze di mentoring trasformativo nella natura". Inoltre, stiamo impegnando più fondi per integrare le organizzazioni di base in prima linea, a cominciare da Alpinisti di Big City e Le Vite dei Neri Contano di Seattle-Contea del Re .

Contributi paritetici. Verrà implementato un programma di corrispondenza tra dipendenti e Grayl corrisponderà i contributi finanziari dei dipendenti alle organizzazioni che si occupano di giustizia razziale e sociale.

Leadership all'aria aperta. Grayl parteciperà attivamente come membro dell'Associazione dell'industria dell'aria aperta, per sostenere e promuovere politiche che abbattano le barriere sistemiche all'inclusione e favoriscano l'accesso e il godimento equo dei nostri spazi all'aria aperta condivisi. 

Amplificare le voci nere. Per garantire la sicurezza, l'equità e la giustizia per il nostro pianeta e le generazioni future, dobbiamo mantenere una voce attiva a livello globale. Grayl ha una piattaforma e si impegna a usarla, insieme all'influenza emergente nell'avventura e nei viaggi all'aria aperta, per accelerare il cambiamento amplificando le voci delle persone di colore, degli immigrati, degli LGBTQ2+ e collaborando con le organizzazioni di base che affrontano le ingiustizie. 

Come per la tutela dell'ambiente, la giustizia sociale richiede un lavoro e una dedizione sostenuti a lungo termine. Come azienda, ci dedichiamo con passione a fare del bene e il nostro intento è inequivocabile. Ascoltiamo attivamente, impariamo e ci impegniamo costantemente a fare meglio. Il nostro viaggio, i grandi e piccoli momenti alla ricerca della giustizia, è appena iniziato. 

#blacklivesmatter