Crecimiento e igualdad

Grayl está horrorizado por las atrocidades y actos de violencia contra los negros en nuestras comunidades y estamos inequívocamente unidos y nos solidarizamos con Black Lives Matter. El activismo no violento impulsa el progreso y tenemos trabajo por hacer.

Reconocemos nuestros privilegios y asumimos la responsabilidad por la complacencia y el silencio anteriores. Nos comprometemos a luchar contra el racismo y a generar cambios para conseguir una organización y una comunidad mundial más justas y equitativas. Una cosa es hacer una declaración y otra comprometerse a aprender y actuar. El cambio factible será un compromiso continuo con la justicia como objetivo final. 

Nos comprometemos a:

Listening & Engagement. Grayl va a recibir formación en DEI para toda la empresa en nuestro lugar de trabajo. Empieza en casa y nos falta diversidad. Tenemos mucho que aprender sobre nuestro papel en la creación de más diversidad, equidad e inclusión en toda nuestra organización, liderazgo, partes interesadas y socios. Estamos escuchando y desarrollaremos nuestra comprensión y las habilidades necesarias para abordar las lagunas en las que somos deficientes.

Activismo de los empleados. Los empleados tendrán días libres retribuidos para participar en causas que respondan a las necesidades de las comunidades de color y que defiendan la equidad racial y la justicia social.

Apoyo filantrópico a la injusticia social y medioambiental. Reconocemos que existe una correlación innegable entre la justicia medioambiental y la social. Estamos reforzando nuestro apoyo financiero a los socios benéficos existentes Afro al aire libre - que "ayuda a la población negra a reconectar equitativamente con el mundo natural" y Soul River - que conecta a jóvenes sin recursos con veteranos militares a través de experiencias transformadoras de tutoría en la naturaleza. Además, estamos destinando más dinero a integrar organizaciones de base en primera línea, empezando por Montañeros de Big City y Las Vidas Negras Importan de Seattle-King County .

Contribuciones paralelas. Se pondrá en marcha un programa de contribuciones paralelas de los empleados y Grayl igualará las contribuciones económicas de los empleados a organizaciones que aborden la justicia racial y social.

Liderazgo en actividades al aire libre. Grayl participará activamente como miembro de la Outdoor Industry Association, para apoyar y defender políticas que rompan las barreras sistémicas a la inclusión y fomenten el acceso equitativo y el disfrute de nuestros espacios compartidos al aire libre. 

Amplifying Black Voices. Para garantizar la seguridad, la equidad y la justicia para nuestro planeta y las generaciones futuras, debemos mantener una voz global activa. Grayl tiene una plataforma y se compromete a utilizarla y a usar nuestra influencia emergente en la aventura y los viajes al aire libre para acelerar el cambio amplificando las voces de las personas de color, inmigrantes, LGBTQ2+ y asociándose con organizaciones de base que abordan la injusticia. 

Al igual que la protección del medio ambiente, la justicia social requiere un trabajo sostenido y dedicación a largo plazo. Como empresa, nos dedicamos con pasión a hacer el bien y nuestra intención es inequívoca. Escuchamos activamente, aprendemos y nos comprometemos firmemente a hacerlo mejor. Nuestro viaje, los grandes y pequeños momentos en la búsqueda de la justicia, no ha hecho más que empezar. 

#blacklivesmatter